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工作3年被国企裁员, 离职后50天求职四处碰壁, 中年危机提前了?

发布日期:2022-11-24 11:56    点击次数:124
为了在动荡的社会中谋求稳定,不少大学生毕业后直奔铁饭碗,公务员和事业单位竞争过于激烈,国企成为许多大学生的首选,热门国企单位有中烟、国电、中铁等,待遇好又稳定,但条件稍...

为了在动荡的社会中谋求稳定,不少大学生毕业后直奔铁饭碗,公务员和事业单位竞争过于激烈,国企成为许多大学生的首选,热门国企单位有中烟、国电、中铁等,待遇好又稳定,但条件稍差的学生,只能选择其他国企单位,收入并不高。

同样的条件下,毕业生选择私企或者国企,薪资上差距很大,国企没有公务员稳定,但待遇上更加灵活,很多大学生上岸国企从没想过被裁员,毕竟国企的背景远高于私企,可意外就是来了。

一名毕业生在国企工作三年,突然被裁员,国企3年的工作经验,不仅没成为接下来找工作的助力,反而因此耽误了发展,在社会中四处碰壁的大学生,不由得猜测,莫非自己中年危机提前了?

工作3年被国企裁员,离职后50天求职四处碰壁

“中年危机”是对特定人群的称呼,他们大多已过35周岁,工作突然面临意外,承担着一家老小的养家重任,却被通知裁员,想要考公已过年龄,再找工作也没有毕业生吃香,他们只能承受着非同一般的压力,挣扎着坚持下去。

大学生刚走进社会,与“中年危机”人群相比优势尽显,虽然工作经验不足,但大学生头脑灵活、服从管教并且价钱很低,很多大学生毕业后都频繁换过工作,找工作对于他们来说并不是难事,难的是找到心仪的工作。

随着越来越多的毕业生涌入编制,国企热度逐渐升高,国企分为两种,纯粹的国企和国企控股单位,国企控股单位稳定性较差,裁员是很平常的事。

一位大学生毕业后进入了中电控股的国企,月薪6000左右,是同学中发展比较好的,按部就班地工作了三年,起初还对未来有信心,下班后也会学习。

后来发现这份工作得过且过,现在的状态也不错,也就放下了手中的笔,想要在这一直工作到退休,国企的退休待遇也不错,但没想到某天下午突然被人事约谈,赶上了国企裁员,按照规进行了赔偿,可大学生也正式失业,成为了“社会闲散人员”。

由于是在深圳工作,拿着赔偿金也不够大学生躺平一段时间,只能立刻投入到找工作的浪潮中,没想到离职后50天的求职经历四处碰壁。

双非毕业的他没有学历优势,工作三年早已失去了应届生优势,得过且过的国企岗位也让他的能力逐渐“退化”了,中年危机好像提前到来了。

四处寻求工作机会,却发现早已没了当初的优势

这名大学生就业无门,联系了大学同学,想了解下比较吃香的工作,一起从双非毕业的同学,打拼三年后薪资已过万元,程序员貌似是最适合他争取的工作,也有的同学在电子厂工作,薪资不过7000元,又累又枯燥。

男生打定主意学习软件知识,有了目标也有努力的动力,但这一行业的培训也不容易,学费就是一大挑战,想学习又怕踩坑,陷入了两难之地。

后来他随便找了份工作,不需要工作经验,也不需要能力,但薪资不高工作要求还多,他又放弃了,重新投入到求职中,从国企失业后一直在奔波。

这也是很多大学生的现状,想要稳定的工作,能力不够只能退而求其次,也会面临被裁员,之前国企的工作经历导致眼高手低,想要条件好的工作,可自己的能力还不达标,只能一直在找工作、上班、辞职、找工作中度过,难以真正稳定下来。

如今早已没了“铁饭碗”,想要稳定的工作需要毕业生努力争取

大学生选择公务员、国企等单位,主要原因是为了稳定的工作,为了争取“铁饭碗”,但现在早已不是过去一份工作干到老,可以“子承父业”的时代了,进入国企以后也不能浑水摸鱼,国企不是养老的地方,想要一直稳定下去,也需要毕业生不断努力。

国企与私企相比,稳定性更高,但不能保证毕业生一直在岗位上,加入工作后,你的实力才是话语权,就算是进入公务员队伍,也会有辞退的风险。

毕业生要引以为鉴,进入社会后有很多需要学习的地方,止步不前也会耽误未来,如果对工作现状不满意,需要毕业生先提升自身实力,综合能力才是求职的关键因素,学无止境,大学生毕业以后也要预留学习的时间,遇到更加优秀的自己。



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